Ep.2 우리 병원의 운영 방향, 노무부터 정해야 합니다.

온라인 진행

2026.08.27 (목) 21:00 ~ 22:30

무료

정원 50명 (잔여 46석)

세미나 소개

인테리어와 의료장비 세팅이 끝난 후,
직원 채용에 대한 고민을 하시는 경우가 대부분입니다.

인테리어와 의료장비도 물론 중요합니다.
하지만 그 공간에 머무는 사람, 의료장비를 직접 다루는 사람은 결국 직원입니다.

따라서 직원 관리 역시 인테리어와 의료장비를 준비하는 것만큼 중요하게 생각하셔야 합니다.

직원 관리는 병원의 운영 방향뿐만 아니라,
매월 고정적으로 지출되는 인건비와도 직결되어 있기 때문입니다.

인건비를 예측하고 합리적으로 관리하려면
개원 초기부터 우리 병원의 운영 방향과 노무 기준을 명확하게 정해야 합니다.

진료시간과 직원의 근무시간은 어떻게 구성할지,
휴게시간과 휴무일은 어떻게 운영할지,
급여와 수당은 어떤 기준으로 설계할지에 따라
병원의 인건비와 운영 방식이 달라질 수 있습니다.

무엇보다도 실제 현장에서 지속적으로 관리하기 쉬운 구조로 설계하는 것이 중요합니다.

병의원 노무만 전문으로 다뤄온 노무사가 실제 개원 현장의 사례를 바탕으로, 우리 병원에 꼭 맞는 노무관리 기준을 명쾌하게 알려드립니다.

우리 병원에 적합한 운영 방향과 예측 가능한 인건비 구조를 만드는 방법,
이번 세미나에서 확인하세요.

이런 분들에게 추천해요

✅ 개원을 고민 중이신 원장님
✅ 개원 준비 중 노무가 막막하신 분
✅ 개원 후 노무사 없이 혼자 운영하고 계신 분
✅ 한 번이라도 직원 관리 고민하셨던 분
✅ 진짜 병의원 노무 현장 이야기가 궁금하신 분

주관사

윤율인사노무컨설팅(윤혜림 노무사)

안녕하세요. 병의원 전문 윤율인사노무컨설팅입니다. 다양한 진료과의 병·의원을 대상으로 인사·노무 세팅 및 자문을 수행하고 있습니다. (피부과, 성형외과, 안과, 내과, 산부인과, 이비인후과, 치과, 가정의학과, 정신건강의학과, 영상의학과, 재활의학과, 마취통증의학과, 정형외과, 소아청소년과) 원장님 맞춤형 근로계약서 및 임금 체계 세팅부터, 매월 꼼꼼한 급여 및 4대보험 관리, 인사·노무 이슈 대응, 나아가 노동청 사건 대응까지 병의원 운영 전반의 실무 중심의 인사·노무 관리를 함께하고 있습니다. 다수의 병·의원 자문 경험뿐만 아니라 대학병원 노무 자문 수행 경험을 바탕으로 병의원의 특성과 운영 방식에 대한 높은 이해도를 높여 왔으며, 이를 기반으로 현재 재계약률 100%를 유지하고 있습니다. 원장님 맞춤형의 인사·노무 세팅이 필요하시다면 편하게 문의주세요 :)

연사 소개

병의원 전문 윤율인사노무컨설팅 윤혜림 노무사
병의원 전문 노무사가 원장님들 곁에 함께합니다.

📌 매월 5곳만 진행하는 소수정예 맞춤 컨설팅
📌 재계약률 100%

숫자가 증명합니다. 한 번 함께한 원장님은 계속 함께합니다.

이렇게 진행됩니다

이번 세미나 내용은 <Chapter 2. 우리 병원의 운영 방향, 노무부터 정해야 합니다> 입니다.

🔹Chapter 1. 개원 전 반드시 알아야 하는 근로기준법
🔹Chapter 2. 우리 병원의 운영 방향, 노무부터 정해야 합니다.
🔹Chapter 3. 근로계약서, 어떻게 작성해야 할까요?
🔹Chapter 4. 병원 운영 중 반드시 발생하는 노무 이슈
🔹Chapter 5. 직원 퇴사와 해고, 분쟁없이 마무리하는 방법
🔹Chapter 6. 사업주 맞춤형 노무 세팅, 이렇게 준비하셔야 합니다.
🔹Chapter 7. 지원금과 4대보험, 놓치면 손해입니다.

✅ 21:00 - 21:45 : 강의 진행
✅ 21:45 - 22:00 : Q&A

위치

온라인으로 진행됩니다

공지사항

📌 참여 안내

본 세미나는 [Zoom]으로 진행되는 온라인 실시간 세미나입니다.
신청해주신 분께는 [카카오 알림톡/문자]로 참여 링크를 보내드립니다.
안정적인 시청을 위해 원활한 인터넷 환경을 권장드립니다.
다시보기는 마이페이지 세미나 신청 내역에서 리뷰 작성 후 제공됩니다.

📌 유의사항

부득이하게 일정이 변경될 경우 신청자분들께 개별 안내드립니다.