봉직의를 위한
병원 리뷰 플랫폼

조진희 변호사

1. 안녕하세요 검사출신 조진희변호사입니다. 2. 기본적으로 계약서는 법적효력이 있습니다. 3. 다만 근로계약서에 명시되었더라도 지나치게 근로자에게 불리한 내용은 무효가 됩니다. 4. 따라서 무상초과근무를 예정하는 내용이나 퇴사 전 3개월 전 통보등은 무효로 인정될 가능성이 높습니다. 5. 실제 병원이 손해배상청구를 하면 기각될 가능성이 높습니다.

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 근로조건이 변경된 경우에는 근로계약서를 재작성하는 것이 원칙입니다. 급여가 인상된 경우는 근로조건이 변경된 경우에 해당하므로 근로계약서를 재작성함이 필요합니다. 아울러, 근로계약서는 추후에 발생할 수 있는 노무 분쟁에 중요한 서류에 해당하므로 재작성하시길 바랍니다. 추가적으로 문의사항이 있으신 경우, 1:1 상담 요청주시면 자세한 안내 도와드리겠습니다 :) 감사합니다.

이원길 세무사

안녕하세요, 이원길 세무사입니다. 2026년 2월에 현재 근무중이신 Gross병의원에서 연말정산을 진행하신 뒤, 쑥닥쑥닥을 통해 상담요청을 주시면, 안분정산 검토 도와드리도록 하겠습니다. 안분정산시 필요한 서류는 다음과 같습니다. 참고 부탁드립니다. <참고> (1) Gross 병의원 연말정산 내역 (2) A병원 및 B병원 퇴사시 수령한 원천징수영수증 감사합니다.