쑥닥쑥닥

리뷰 리워드 정책 (포인트 지급) 안내 쑥닥쑥닥은 실제 이직과 근무 판단에 도움이 되는 리뷰가 더 많이 쌓이는 플랫폼을 만들기 위해
리뷰 작성 시 멤버십 포인트가 리워드로 제공되는 정책을 도입합니다.
본 리워드 정책은 근무 후기, 면접 후기, 일용직 후기 세 가지 리뷰 타입 모두에 동일하게 적용됩니다. 리워드 제공 기준 리뷰는 다른 회원에게 도움이 되는 정도를 기준으로 운영진이 검토합니다.
이는 리뷰의 ‘사실 여부’를 판정하거나 보증하기 위한 것이 아니라, 정보의 구체성과 참고 가치를 판단하기 위한 절차입니다.

다음과 같은 경우 멤버십 포인트가 제공될 가능성이 높습니다.
- 실제 근무 경험이 자연스럽게 드러나는 리뷰
- 장단점, 분위기, 업무 강도 등 타 이용자에게 도움이 되는 구체적인 경험이 포함된 경우

문장이 매끄럽지 않아도 괜찮습니다.
솔직한 경험을 담은 리뷰가 가장 중요합니다.
※ 다만, 위 기준에 부합하지 않거나 다른 회원에게 도움이 되기 어렵다고 판단되는 경우에는
리뷰가 게시되더라도 포인트 리워드는 제공되지 않을 수 있습니다. 포인트 지급 방식 - 다른 회원의 의사결정에 참고가 되는 정보의 수준에 따라 30,000 멤버십 포인트 (1개월 멤버십 상당) 또는 144,000 멤버십 포인트 (6개월 멤버십 상당) 가 제공됩니다.
- 재직 인증을 완료한 경우 30,000 멤버십 포인트 (1개월 멤버십 상당)가 추가로 제공됩니다. 작성자 정보 보호 안내 - 리뷰 작성 시 작성자 정보는 내부 검토를 위해 임시로 보관됩니다.
- 운영진 승인 후 작성자 정보는 삭제 처리되며, 삭제가 완료된 리뷰만 게시됩니다.
- 승인까지는 보통 1~2일 정도 소요됩니다.
- 참고로, 리뷰 복구 코드는 리뷰 제출과 동시에 발급됩니다. 기존 리뷰 작성자 안내 리뷰를 통해 서비스에 참여해주신 모든 분들께 감사의 마음을 전하고자, 아래와 같이 멤버십 구매에 사용 가능한 포인트를 지급해 드렸습니다.
유료화 이전부터 함께해주신 분들의 기여를 조금 더 크게 반영하여, 가입 시점에 따라 지급 포인트를 구분했습니다.

- 2025년 12월 5일까지 가입한 회원: 30,000 멤버십 포인트
- 2025년 12월 6일부터 2026년 2월 6일 사이에 가입한 회원: 5,000 멤버십 포인트

질문 & 답변

손해배상청구 관련 질문

조진희 변호사

안녕하세요 30일 전 고지라면 손해배상책임은 성립할 가능성은 거의 없습니다. 대처법은 변호사와 노무사의 자문을 받았는데 문제 없다고 들었다고 통보하고 예정된 날짜에 퇴사하겠다고 서면고지 하시는 것이 좋겠습니다. 모욕은 구체적인 언행에 따라 다릅니다. 구체적인 언행을 말해주시면 판단해 드리겠습니다. 조금 예를 드리면, 욕을 하면 100프로 성립이고 '넌 의사도 아니야', '일도 제대로 못하면서'-> 90프로 성립 '나이값도 못하냐' ->성립하지 않음

9월에 일한 일용직근로소득지급명세서

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 9월에 일용직으로 근무하신 부분이 10월 말 기준으로 확인되지 않더라도, 근로자에게 별도의 불이익은 없는 것으로 확인됩니다. 다만, 10월 말까지 확인해보아도 병원에서 일용직 급여를 신고하지 않은 것으로 확인되는 경우, 내년 5월 종합소득세 신고 시 해당 일용직 급여를 자진신고하실 수 있습니다. 자진신고 시 일용직 급여에 대한 세금은 납부해야 하지만, 염려하신 급여 지급 사실(출처)은 명확히 확인될 수 있습니다. 추가적으로 문의사항이 있으신 경우, 1:1 상담 요청주시면 자세한 안내 도와드리겠습니다 :) 감사합니다.

일용직 3개월 기준

이원길 세무사

안녕하세요, 이원길 세무사입니다. 소득세법에 따르면, 동일한 고용주에게 3개월 이상 계속 고용되어 근로하는 경우에는 일용근로자가 아닌 일반근로자(상용직)로 규정하고 있습니다. 세법상 일용근로자의 범위 적용시 3개월 기준은 「민법」 제160조에 따라 역(歷)에 의하여 계산한 기간을 적용합니다(소득세법 집행기준 14-20-1 일용근로자의 범위) 질의주신 일수를 예시로 안내드리면 아래와 같습니다. ✔ 근무시작일 : 2025년 11월 29일 ✔ 3개월 만료일 : 2026년 2월 28일 위와 같이 계산되므로, 2026년 2월 28일까지 근무 후 퇴사하시는 경우 일용근로자 요건(3개월조건)을 충족하는 것으로 판단됩니다. 만약, 11월 29일에 근무를 시작한 병원에서 계속하여 12월, 1월, 2월에 근무하고 2월 28일 이후에도 계속 근무 하시는 경우에는 일반근로자로 판단될 가능성이 높습니다. 이 경우, 해당 병원에서 발생한 소득은 다른 소득과 합산하여 종합소득세 신고(또는 연말정산)하여야 합니다. 세법상 일용직근로자에 해당하는지 여부에 대해서 구체적으로 확인이 필요하신 경우에는 상담 요청 부탁드립니다. 상세한 자료 검토 후 안내드리도록 하겠습니다. 아울러, 질의주신 한달 이상 근무 및 220만원 기준은 세법상 기준이 아닌 4대보험 가입대상 기준입니다. 하단 내용 참고 부탁드립니다. ✔ 4대보험 가입대상 판단(일용직 근로자 판단) 방법 - 고용보험과 산재보험은 의무 가입 대상임 - 다음의 경우에는 국민연금 및 건강보험도 가입해야 함 ① 1개월 이상 계속 근로하는 경우 ② 1개월간 근로일수가 8일 이상인 경우 ③ 1개월 근로시간이 60시간 이상인 경우 (국민연금 가입 필요) ④ 1개월 소득이 220만 원 이상인 경우 (국민연금 가입 필요) (참고) 보다 구체적인 사항은 노무사 상담을 통해 확인하는 것을 권장드립니다. 감사합니다.