일용직 세금 질문

주 1-2회 정도 3개월 미만으로 일용직 알바중이고 달에 3-500 네트로 받습니다 1년기준 2천만원 이상으로 일용직 근무시 종소세가 따로 붙나요?

이원길 세무사

안녕하세요 이원길 세무사입니다. 병의원과 일용직근로계약을 체결한 경우로서, 근무의 형태가 세법에서 규정한 일용직근로(월정액으로 급여를 받는 것이 아닌 일급, 또는 시급 등으로 계산하여 급여 수령 + 3개월미만 근무)형태가 맞고, 해당 병의원에서 일용직근로소득으로 원천세 신고가 적정하게 들어갔다면, 해당 소득은 일용직 근로소득으로서 다른 근로소득과 합산하지 않고, 일할 때마다 원천징수한 것으로 과세가 종결됩니다(분리과세). (참고) 세법에는 일용직근로소득에 대한 별도의 금액기준은 규정하고 있지 않음 위와 같이 답변드리오니, 추가로 궁금하신 내용이 있으시면, 추가로 Q&A 또는 상담요청 부탁드립니다. 감사합니다.

일용직 세금 질문드립니다

3개월이내, 한달 220만원 이하 근로 시 일용직 신고가 가능하다고 알고 있습니다. 그래서 같은 병원은 두번 안가는 방식으로 여기저기 일용직 근무를 하는중인데 1. 혹시 1년에 일용직 소득으로 특정 금액 초과시 추가로 더 세금이 발생하는 경우가 있나요? 2. 현재 주4 정규직 근무 중이며 한달에 2-400만원 정도의 일용직 소득을 받고 있습니다. 네트계약인데 따로 발생하는 세금에 대해서 정규직 병원이 관리해주는건가요? 3. 작년 9월에 하루 근무한 병원에서 올해 3월에 하루 더 근무하면 일용직 신고를 못하나요? 감사합니다

이원길 세무사

안녕하세요, 이원길 세무사입니다. 질의하신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. ✔ 1. 일용직 근로자 판단 기준 및 과세 방법 세법상 일용직 근로자를 판단할 때 별도의 금액 기준은 없습니다. 소득세법상 일용직 근로자에 해당한다면 급여 액수와 관계없이 원천징수(지급 시 세금 징수)만으로 모든 과세 절차가 종결됩니다. 즉, 다른 소득과 합산하여 종합소득세 신고를 하실 필요가 없습니다. ✔ 2. 타 병의원 근무 시 유의사항 현재 정규직으로 근무 중인 병의원 외에 다른 곳에서 일용직으로 추가 근무하시는 경우를 말씀하시는 것으로 이해됩니다. 해당 소득이 세법상 일용직 근로소득에 해당한다면 분리과세로 종결되므로, 기존 정규직 근로소득에 영향을 주지 않으며 별도로 신경 쓰실 부분은 없습니다. (혹시 제가 질문의 의도를 다르게 파악했다면 다시 한번 Q&A를 남겨주시거나 상담 요청을 부탁드립니다.) ✔ 3. 간헐적 근무의 일용직 인정 여부 작년 9월에 하루 근무하고, 약 6개월이 지난 올해 3월에 다시 하루 근무하는 형태라면, 이는 '계속 고용'이 아닌 실질적인 근로관계 종료 후 재고용인 경우에 해당하므로 일용직으로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다. 답변이 도움이 되셨길 바라며, 추가적인 궁금증이나 상세한 상담이 필요하시면 언제든 문의해 주시기 바랍니다. 감사합니다.

일할계산 및 1/n 계산 관련 문의

사업소득으로 근무하는 병원입니다 (서브) 기존 계약서에는 기본급, 고정연장수당, 고정휴일수당, 연차수당 이 포함되어있고 월 단위 세후 계약입니다 근무일수가 달라질 경우에 대해 계약서엔 언급이 없어서 계약 전 문의하였고, 근무일수에 따라 급여가 조정될 수 있다 딱 이 워딩으로 2번 답을 받았습니다 이번달 입금된 2월 급여를 확인해보니 주3일 근무기준 월급의 1/12을 공제한 금액으로 확인되었고(2월의 경우 총 주3일 기준 12회 출근) 설 연휴 1일 병원 휴무로 인해 출근하지 못한 날의 금액을 빼고 지급한 것으로 보입니다. 계약 전 원장님께서는 근무일수에 따라 급여 조정 가능하다고 말씀하셨으나, 구체적인 산정 방식(출근 횟수 기준인지, 근로시간 기준 일할 계산인지)에 대한 합의는 없었습니다. 계약서상 급여는 항목별 근로시간 기준 월급제 구조로 되어 있어, 통상적으로는 실제 근로시간 기준 일할 계산이 적용되는 것으로 이해하고 있습니다. 그런데 현재 병원에서 적용한 방식은 출근 횟수 기준 공제로, 실제 하루 근로에 해당하는 급여보다 과도하게 공제된 상황이라고 생각합니다. >> 이에 문의드렸더니 입사월이나 퇴사월은 해당 시점 기준으로 일할 계산이 가능하지만, 중간 미근무일이 껴있을 경우 일할계산이 어렵다, 그래서 해당 월의 총 근무일 중 쉬게되는 일수에 따라 실수령액을 1/n 해서 들어간다 라고 하시는데 문제가 없는건가요? 급여의 앞자리수가 바뀌어 꽤나 난감하지만 상황 자체는 잘 해결해보고 싶어서 문의드립니다.

이원길 세무사

안녕하세요, 이원길 세무사입니다. 질의주신 내용은 계약에 따른 근로조건(용역조건)에 대한 질의인 것으로 확인됩니다. 근무일수에 따른 월할계산 등에 대해서는 세법에서 별도로 규정을 하고 있지는 않습니다. 즉, 병의원 측과 체결하신 근로계약(용역계약) 내용을 살펴보아야 정확한 상담이 가능할 것으로 보입니다. 또한, 근로계약(용역계약)에 대한 자세한 검토는 노무사 상담을 통해 확인해 보시길 권장드립니다. 감사합니다. 이원길 드림.

근로계약서 미작성 네트 계약

근로계약서는 작성하지 않았고 퇴사 당시 중간정산환급금 받지 않았는데요 연말정산은 네트 계약이라 안분정산 해준다는데 계산해보니 중간정산환급금으로 받는게 이득인 상황인데 이 상황에서 안분정산 대신 중간정산환급금으로 받을 수 있는 방법이 있나요? 요청하니 네트 계약한거라 안분 받으라고 합니다

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 현재 상황에서 근로계약서의 문구를 기반으로 그로스 계약, 네트 계약을 구분할 수 있을 것이나 근로계약서를 작성하지 않았기에 해당 사유를 이유로 하여, 병원과 합의해야 할 것으로 사료됩니다. 대응방법 안내드릴 수 있사오니, 1:1 상담으로 요청주시면 자세하게 안내 도와드리겠습니다. 감사합니다.

연말정상 신고

제가 작년에 일용직 및 정규직 근무했던 병원들이 아직 홈택스 신고를 안했는데(제가 홈택스에서 확인해보았는데 신고된 내역이 없습니다) 해가 바뀌었는데 이렇게 신고를 늦게해도 상관없나요? 만약에 늦게 신고한 것에 대해서 제가 따로 받을 수 있는 불이익이 있는지도 궁금합니다.

이원길 세무사

안녕하세요, 이원길 세무사입니다. 병원에서는 일용직 및 정규직 근로자에게 급여를 지급할 경우, 아래의 기한까지 "지급명세서(및 간이지급명세서)"를 제출하여야 합니다. (병원 국세청 홈택스에 소득 지급 내역을 신고하는 절차라고 이해하시면 됩니다) <2025년 귀속 지급명세서 제출 기한 안내> 📌 정규직 근로소득 지급명세서: 2026년 3월 10일까지 📌 상반기(1~6월) 간이지급명세서: 2025년 7월 말까지 📌 하반기(7~12월) 간이지급명세서: 2026년 1월 말까지 📌 일용직 근로소득 지급명세서: 소득 지급일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 위 기한이 지났음에도 홈택스에서 내역이 조회가 되지 않는다면, 병원 측에서 지급명세서 제출을 누락했을 가능성이 높습니다. 지급명세서를 기한 내에 제출하지 않을 경우, 제출 의무자인 병원에게 가산세가 부과됩니다. 즉, 질의주신 원장님(근로자)에게 가산세 등의 직접적인 불이익은 발생하지 않습니다. (다만, 추후 연말정산 또는 종합소득세 신고 시 해당 소득에 대한 신고가 누락되지 않도록 주의 필요) 위 내용과 관련하여 추가로 궁금하신 점이 있으시면 언제든 상담 요청 주시기 바랍니다. 자세한 상담 도와드리도록 하겠습니다. 감사합니다.

1년미만 근무여도 퇴직금 받도록 계약서 명시하면 효력이 있는지

그로스 계약했고 처음 제시한 세후월급을 퇴직금 포함해서 계약했습니다. 당연히 1년미만 근무시 원해 제시한 월급보다 낮아지므로 “퇴직금은 ...생략...단 1년 미만 근무 시에도 지급한다” 라는 계약서 항목을 넣어서 계약 했는데 이게 법적 효력이 있을까요? 계약이라도 법적이지 않은 건 무효라고 하는 글들을 봐서 신경이 쓰입니다.(퇴직금은 1년 이상이 원칙이니까요..) 1년 미만 근무할 것 같아서 마음이 싱숭생숭합니다 효력이 없다면 결국 개인 간 합의를 통해 받아야 할까요??

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 계약이라 하더라도 법 위반으로 무효 부분이 있다면, 효력은 발생하지 않습니다만, 병의원 특성상 원장님과 같이 계약을 체결하는 경우가 종종있습니다. 1개월 미만이어도 퇴직금을 주시는 분들이 계셔서 단정지어 말씀드리기 어려운 측면이 있으나, 불안한 상황이시라면 계약서 수정을 원한다고 병원에 요청할 수 있을 것으로 사료됩니다. 관련하여 문의사항 있으시다면, 1:1 상담으로 요청주시길 바랍니다. 대응 방안 등 자세히 안내도와드리겠습니다. 감사합니다.

일용직 요일고정 근무 국민연금+4대보험 가입 문의드립니다

1개월 이상 근무 + 월 8일/220만원 이상시 4대보험 가입 대상자가 되는 것으로 이해했는데요..! 세전으로 계약하면 사업주 반 근로자 반 해서 반반씩 부담해야하고, 세후로 계약하면 사업주가 전부 부담으로 이해했는데요, 이게 넷그로스로 하면 (세후금액에 맞춘 그로스계약) 4대보험이 모두 사업장에서 납부가 되는걸까요?

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 일반적으로 일용직의 경우에는 세후 금액을 기준으로 한 그로스 계약을 체결하는 것이 일반적입니다. 세후 금액을 고정하여 약정한 경우에 해당하므로 4대보험료는 사업장에서 부담하는 것으로 생각해 주시면 되겠습니다. 감사합니다.

연말정산 관련

계약서에 'NET 계약에 따라 근로자의 세금에 대한 추징 환급 등은 근로자 귀속으로 한다.'라고 적혀져 있습니다. 모순되는 말인데 저는 작년 계약서 작성 당시 NET 및 GROSS에 대한 개념이 없어서 이상한 점을 눈치채지 못했습니다. 이럴 경우 연말정산 환급 및 추징은 근로자 귀속으로 처리되게 되나요?

황세원 세무사

안녕하세요, 황세원 세무사입니다. 현재 확인하신 계약서 문구는 해석상 모호한 부분이 있습니다. 병원 측과 해당 계약서 문구의 정확한 의도에 대해 소통하여 합의점을 찾으시길 권해드립니다. 추가 궁금한 점은 상담요청 부탁드립니다.

퇴사달 소득세 신고

이전 질문에서 퇴사달 소득세 신고 질문 했었는데요 네트랑 그로스 계약일때 유불리가 되는 주체가 각각 어떻게 되는지 궁금합니다 그로스로 계약했으나 세금을 병원측에서 내주고 실수령액을 맞춰주고 연말정산은 봉직의가 하는 넷로스 형태로 계약했다면 소득세랑 지방세를 퇴사달에 신고 안하면 어떻게 되는지 해준다면 어떻게 되는 건지 궁금합니다

이원길 세무사

안녕하세요, 이원길 세무사입니다. 말씀하신 계약형태가 그로스계약(연말정산시 발생하는 환급금 또는 추가납부세액을 근로자가 부담하는 계약)이라면, 퇴사월에 신고되지 않은 원천징수 부분은 내년 연말정산(또는 종합소득세 신고시)에 모두 반영되어 정산되므로, 근로자 입장에서는 결과적으로 동일한 세부담이 발생합니다. 다만, 25년에 근무한 병의원 중 네트 계약을 체결한 병의원이 존재하여 안분정산이 필요한 상황이라면, 안분정산 과정에서 어느 한쪽의 유불리가 발생할 수 있는 여지가 있습니다. 해당 내용은 관련 근로계약서, 급여명세서 등 자료를 검토한 후에야 정확한 답변이 가능할 것으로 보입니다. 계약형태, 근무상황, 안분정산 방식에 따라 결과가 달라질 수 있어, 단순 QnA 형식의 답변만으로는 명확한 답변을 드리기 어려운 점 양해 부탁드립니다. 보다 상세한 검토를 원하신다면, 상담 요청 주시면 도움드리도록 하겠습니다. 감사합니다.

그로스 급여 세금 환급 문의드립니다.

제가 올해 8월 졸업하여 이전 소득은 없으며, 9월부터 내년 2월까지 근무 예정입니다. 병원에서 세전(Gross) 월 1,800만 원으로 계약 시, 실수령 약 1,200만 원 정도라고 들었습니다. 이 경우, 매달 세금은 연봉 2억 1,600만 원 기준으로 고율 원천징수되었으나 실제 2026년 총소득은 5,400만 원(9-11월 3개월 분)으로 낮은 세율 구간이 적용되므로, 별도의 소득공제 항목(카드, 의료비 등)이 없어도 누진세율 차이만으로 세금 환급이 발생하는 것이 맞는지 확인 부탁드립니다.

이원길 세무사

안녕하세요, 이원길 세무사입니다. 9월 이전 소득이 없고, 9월부터 3개월 근무 예정이신 경우(11월 퇴사이신지 내년 2월 퇴사이신지 불분명하여, 대략 3개월 그로스로 근무하는 것을 기준으로 답변드립니다), 이해하신 바대로, 2026년 소득에 대한 연말정산(또는 중도퇴사)시 세율차이만으로도 세금 환급이 발생할 것으로 예상됩니다(단, 카드, 의료비등 소득공제 및 세액공제 항목을 더 챙기시면 환급금액은 더 커질 수 있음). 위와 같이 답변드리오며, 보다 자세한 예상환급세액 확인을 원하시면, 상담요청 부탁드립니다. 감사합니다.

일용직 4대보험 관련

타 의원 일용직 계약시 3개월 이내 근무시 근로소득으로 넘어가지 않고 일용직 계약 적용되면서 분리과세가 된다는것은 이했습니다. 다만 4대보험에 관련해서 월 8일 이상 근무 시 국민연금과 건강보험 가입은 의무라 들었습니다. 일용직 계약 의원에서 별 말이 없다면 근로자인 제가 감당해야할것이 많은지, 제가 감당해야하는지 궁금합니다. 또한 발생한다면 해당 월 소득 비례라고 알고 있는데 그것이 근로소득+일용소득인지, 단순 일용소득 비례인지 알고싶습니다. 감사합니다

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 답변드립니다. 4대보험료 부담 주체는 일용직 “세후/세전” 계약 여부에 따라 달라집니다. 아울러, 국민연금과 건강보험의 금액은 월급(보수) 기준으로 산정됩니다. 사업장에서 신고하는 월급(보수) 기준으로 비례 적용됩니다. 추가적으로 문의사항 있으신 경우, 상담 요청 주시면 친절하게 안내도와드리겠습니다. 감사합니다.

부당해고 합의금

부당해고를 당했는데 사례로 보았을 때 합의금은 몇달치 월급이 평균치인지 여쭤볼 수 있을까요?

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 부당해고 합의금은 사건의 진행 단계와 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있어 일률적으로 말씀드리기는 어렵습니다. 실무적으로 노동위원회에 사건을 접수하기 전 합의하는 경우에는 약 1개월분의 임금 상당액으로 합의하는 사례가 비교적 많습니다. 반면, 노동위원회에 구제신청을 접수하여 판정까지 진행하는 경우에는 현재 처리 기간을 고려하여 약 5개월분의 임금 상당액을 기준으로 합의금을 제안해 볼 수 있습니다. 따라서 노동위원회에 사건을 접수한 후 중간 단계에서 합의하는 경우에는 통상 2~3개월분의 임금 상당액을 기준으로 협의를 시작할 수 있을 것으로 보입니다. 다만, 최종 합의금은 해고의 부당성, 입증자료, 근속기간, 복직 의사 및 사건 진행 상황 등을 종합적으로 고려하여 결정된다는 점 참고부탁드립니다. 감사합니다.

한 병원과 계약후 타 병원에도 파견 근무 나가는 형태

A병원과 근로 계약을 체결했는데 A병원과 B병원 두곳에서 모두 근무해야한다고 합니다. 이 경우 발생할 수 있는 세무적 문제가 혹시 뭐가 있을까요? 그리고 배상보험 가입 시 A,B 모두 커버가 되는 것일지요? 그 외에 예상가능한 문제가 뭐가 있을까요?

이원길 세무사

안녕하세요, 이원길 세무사 입니다. 질의주신 내용을 기준으로 검토했을 때, 질의주신 원장님 개인의 세무 측면에서는 특별히 문제되는 상황은 아닌 것 같습니다. (다만, 사실관계에 따라 A병원과 B병원 입장에서는 원천징수 의무나 필요경비 처리 등의 세무상 이슈가 발생할 수 있음) A병원에서 연말정산만 적절히 진행하면 될 것으로 판단됩니다. 다만, B병원에서 별도의 급여나 수당 등을 받는 경우에는 해당 소득에 대하여 소득세 신고를 하여야 합니다. 그리고, 배상보험 관련해서는 보험청약서 및 약관 등에 기재된 보장 내용 등을 확인해보실 필요가 있습니다. 보장범위, 근무기관 제한 여부, 보험가입주체(개인, 병원) 등에 대하여 검토해보시기를 권장드립니다. 마지막으로, 노무 또는 기타 법적으로 문제가 되는 부분이 없는지 확인해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 해당 부분에 대해서는 노무사 또는 변호사의 상담을 받아보시기를 권장드립니다. 위와 같이 답변드리오니 참고 부탁드립니다. 감사합니다.

일용직 국민연금 및 사대보험 가입기준

안녕하세요! 일용직으로 근무하더라도 1개월 이상 근무하고, 월 8일 이상 / 60시간 이상 / 월 소득이 220만원 이상인 경우 국민연금 및 사대보험에 가입이 필요한 것으로 알고 있는데요, 혹시 1개월이 28일 기준으로 계산되나요 아니면 30-31일로 계산 되나요? 제가 한 병원에서 이전에 일용직 근무이력 없이 4/1 2 7 9 11 22 29 이렇게 일했을 때 4/1일부터 4/29일이 딱 5주차 되는 날이더라구요. 4/29에 근무해도 1개월 미만 근무한 걸로 간주되어 국민연금/사대보험에 가입의무가 없을까요?

윤혜림 노무사

안녕하세요. 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 1개월의 산정은 달력상 기간을 기준으로 판단합니다. 예를 들어, 3월 2일부터 4월 1일까지, 5월 10일부터 6월 9일까지 1개월로 볼 수 있습니다. 반면, 4월 1일부터 4월 29일까지 근무한 경우에는 1개월 미만에 해당합니다. 감사합니다.

계약서 미작성시

구두로 8일근로 세후600만원산정하였습니다 계약서 미작성이고 1일근무후 일용직 근로로 종료 하기로 하였으며 마지막근로14일이후 급여 요청 하였는데 급여를 59만원 입금되었고 시급으로 산정된급여명세서가 왔습니다 16만원 미입금이라고 요청했던 산정근거를 대라고합니다 해결방법이 있나요?

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 세후 600만 원 기준으로 8일을 나눠서 산정해 보면 일급 75만 원으로 확인됩니다. 이에 따라 이미 지급받으신 59만 원에 대한 차액 16만 원을 추가 요청하시는 것으로 확인됩니다. 실제로 근무하신 근무시간 및 급여명세서를 받아봐야 근거를 들어 요청할 수 있을 것으로 사료됩니다. 필요하시다면 1:1 상담을 통해 자료 전달해 주시면 자세하게 안내 도와드리도록 하겠습니다. 감사합니다.

퇴직금수령가능 근무일수

예를들어 최초 출근일이 7월 15일이었고 근로계약서에에는 2025.07.15-2026.07.15까지 1년근무로 기재되어있습니다. 1. 퇴직금수령가능한 가장빠른 퇴직일은 언제인가요? (다음 병원 출근가능일자) 2. 중간에 임금이 변동되어 계약서를 새로작성했는데 그래도 퇴직금 계산일은 최초출근일기준이 되는것이 맞나요? 3. 연차가 아직 남아있어 마지막출근일 며칠을 연차소진한뒤 그 일수만큼 다른병원에 일찍 출근할까하는더 근로계약서가 날짜가 겹쳐지는게 가능한가요? (예. 7월 12일까지 근무후 13,14,15일을 연차소진 15일에퇴사. 다음병원에 13일부터 출근후 13일에 새로운근로계약서 작성)

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 1. 입사일 2025년 7월 15일 기준으로 1년은 2026년 7월 14일입니다. 2026년 7월 14일 이후 14일 이내 퇴직금 수령이 원칙에 해당합니다. 이에 2026년 7월 28일로 확인됩니다. 2. 네, 맞습니다. 퇴직금 산정기간은 최초 입사일 기준입니다. 3. 이직할 병원의 근로계약서상 날짜 중복은 가능하겠으나, 4대보험 신고되는 날짜는 중복되지 않는 것으로 진행하는 것이 알맞다고 사료됩니다. 감사합니다.

매번 그로스로만해서요 ㅠ

네트로 계약하면 확인해야할게 뭐가있니요..? 연말정산..? 그리고 닥터론 대출..? 헷갈립니다 넷 얼마로 계약하면 계약서상은 세전 환산 월 얼마로 계약서 작성하나요? 어떻게되나요. ㅠ 80% 100%에 따라 다르다고해서요

황세원 세무사

안녕하세요 황세원세무사입니다. 네트로 계약할 시에 대표적으로 확인해야 할 사항은 연말정산시 안분정산을 책임져주는지 여부입니다. 그 외에는, 계약서 내용에 따라 파악할 것이 달라지므로 상담요청 주시면 계약서 검토 도와드리겠습니다. 감사합니다.

벤처투자 소득공제

벤처투자 소득공제 혜택을 받아볼까하는데 믿을만 대행업체 찾기가 힘드네요.. 돈 맡길만한 대행업체를 추천해주시거나 찾는법을 알려주실 수 있으신가요?

황세원 세무사

안녕하세요, 황세원세무사입니다. 아래 제 연락처로 문자주시면, 제가 소득공제 목적으로 투자하고 있는 업체를 소개시켜드리겠습니다:) *010-2947-8767 감사합니다.

일용직

안녕하세요. 제가 이번달 두군데 병원에서 일용직 근무했는데 각각은 220만원 안넘기지만 합치면 넘기게되는데 국민연금 건강보험 납부 대상일까요? 감사합니다.

이원길 세무사

안녕하세요, 이원길 세무사 입니다. 질의주신 220만원 기준은 각 사업장별로 판단하는 기준입니다. 이에 따라, 각 사업장별로 220만원이 넘지 않는다면, 국민연금 및 건강보험 가입대상에 해당하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

현금 입금, 증여추정 배제기준

제가 월급의 일부는 현금으로 받고 있습니다. 그래서 월 300정도 현금이 생기는데 이걸 은행에 매달 나눠서 입금해도 5천만원 미만까지는 괜찮을가요? 증여추정 배재기준에 의해서요

황세원 세무사

안녕하세요, 황세원세무사입니다. 매달 300만원씩 일정하게 현금을 입금하는 경우, 향후 자금출처조사 시 문제가 될 소지가 충분히 있습니다. 증여추정 배제기준 이하의 금액이더라도 소득의 실질이 파악된다면, 추후 조사 시 근로소득 누락 또는 증여로 과세될 여지가 있는 점 안내드립니다. 감사합니다.

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1) 닥터숀 블로그: https://m.blog.naver.com/PostList.naver?blogId=libens&amp;tab=1 2) 닥터라이언 블로그: https://blog.naver.com/eratohy/222945972793 유튜브: https://www.youtube.com/@Dr_Lion 3) 닥터펠프스 블로그: https://m.blog.naver.com/PostList.naver?blogId=dkyu73&amp;tab=1 유튜브: https://www.youtube.com/@doctorphelps 4) Dr. Tim Pierce 유튜브: https://www.youtube.com/@DrTimPearce *쑥닥쑥닥 오픈채팅방에서 발췌하였습니다. 알려주신 분들 감사합니다.

★ 이직 전 고려해야할 근무조건들

그로스 네트 - 1 year 계약인지 서류 - 월급여명세서 주는지(소득세 원천징수율 확인가능, 80%면 연말정산전 퇴직시 나머지 20프로 본인이 냄) 하루보는 환자수 - 네트워크 기준 50명 넘는지 시술 비용 - 덤핑인지 아닌지 (로딩 결정) 휴식시간 - 점심시간 1시간 정해진 시간으로 보장, 저녁 30분 휴식시간 식대 - 1.5만원 이상 연차 - 1달만근 1일, 1year 지나고 하루더 일할경우 15일 한번에 주는지 교육 - 대표원장만 필러실하는지, 특정 시술만 돌리진 않는지, 교육은 입사 이후 체계적으로 하는지 주차 근무요일 - 계약서상 무슨요일에 근무하는지 적혀있는지? (이게 없으면 마음대로 요일 바꿔서 일시킴) 가계약서 미리 확인 (보내달라고하세요) OT비용 지급, 충원으로가는지 대체로가는지 인센티브 (다른 원장들은 대충얼마정도 받아가는지 확인) 공휴일 근무하는지? 한다면 오프날 출근으로 대체하진 않는지 의국 - 개인진료실 있는지 해로운 시술 - 편사제거, 제모 환기시설 불충분한지

피부질환 관련 공부하실 때 참고하면 좋을 책들, 링크들

미용병원에서 보험 진료 같이 보시는 분들도 있고 그냥 네트워크 병원에서 일할 때도 이런 저런 질문을 많이 받을 때가 있기 때문에 기본적인 피부질환 내용은 알아 놓으시는 것이 좋습니다. [블로그] 메어리벳의원 정종영 선생님 블로그 -&gt; https://m.blog.naver.com/PostList.naver?blogId=j26662 미소담클리닉 이재동선생님 블로그 -&gt; https://blog.naver.com/marcellus [책] 허훈의 피부질환 감별법과 레이저 치료 -&gt; https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000001470566 모든 진료에 도움이 되는 피부진료의 요령 -&gt; https://koonja.co.kr/products/products_view.html?cd=&amp;no=12154 피부질환 (나카무라 겐이치) -&gt; https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000001780383 누구도 알려준적 없던 피부발진 진단법 -&gt; https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000212385321 * 쑥닥쑥닥 오픈채팅방 대화 내용에서 발췌했습니다.

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