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공지

리뷰 리워드 정책 (포인트 지급) 안내

쑥닥쑥닥은 실제 이직과 근무 판단에 도움이 되는 리뷰가 더 많이 쌓이는 플랫폼을 만들기 위해
리뷰 작성 시 멤버십 포인트가 리워드로 제공되는 정책을 도입합니다.
본 리워드 정책은 근무 후기, 면접 후기, 일용직 후기 세 가지 리뷰 타입 모두에 동일하게 적용됩니다. 리워드 제공 기준 리뷰는 다른 회원에게 도움이 되는 정도를 기준으로 운영진이 검토합니다.
이는 리뷰의 ‘사실 여부’를 판정하거나 보증하기 위한 것이 아니라, 정보의 구체성과 참고 가치를 판단하기 위한 절차입니다.

다음과 같은 경우 멤버십 포인트가 제공될 가능성이 높습니다.
- 실제 근무 경험이 자연스럽게 드러나는 리뷰
- 장단점, 분위기, 업무 강도 등 타 이용자에게 도움이 되는 구체적인 경험이 포함된 경우

문장이 매끄럽지 않아도 괜찮습니다.
솔직한 경험을 담은 리뷰가 가장 중요합니다.
※ 다만, 위 기준에 부합하지 않거나 다른 회원에게 도움이 되기 어렵다고 판단되는 경우에는
리뷰가 게시되더라도 포인트 리워드는 제공되지 않을 수 있습니다. 포인트 지급 방식 - 다른 회원의 의사결정에 참고가 되는 정보의 수준에 따라 30,000 멤버십 포인트 (1개월 멤버십 상당) 또는 144,000 멤버십 포인트 (6개월 멤버십 상당) 가 제공됩니다.
- 재직 인증을 완료한 경우 30,000 멤버십 포인트 (1개월 멤버십 상당)가 추가로 제공됩니다. 작성자 정보 보호 안내 - 리뷰 작성 시 작성자 정보는 내부 검토를 위해 임시로 보관됩니다.
- 운영진 승인 후 작성자 정보는 삭제 처리되며, 삭제가 완료된 리뷰만 게시됩니다.
- 승인까지는 보통 1~2일 정도 소요됩니다.
- 참고로, 리뷰 복구 코드는 리뷰 제출과 동시에 발급됩니다. 기존 리뷰 작성자 안내 리뷰를 통해 서비스에 참여해주신 모든 분들께 감사의 마음을 전하고자, 아래와 같이 멤버십 구매에 사용 가능한 포인트를 지급해 드렸습니다.
유료화 이전부터 함께해주신 분들의 기여를 조금 더 크게 반영하여, 가입 시점에 따라 지급 포인트를 구분했습니다.

- 2025년 12월 5일까지 가입한 회원: 30,000 멤버십 포인트
- 2025년 12월 6일부터 2026년 2월 6일 사이에 가입한 회원: 5,000 멤버십 포인트

질문 & 답변

계약서에 계약종료 후 반경 2km내 취업금지조항이 있는데

조진희 변호사

우선 기본적으로 동의하셨다면 합법입니다 ㅜㅠ 하지만 소송으로 간다면 너무 가혹하다거나(밀집지역일 경우) 헌법에 반하는 불공정한 계약이라는 점을 주장해보거나 위약금도 감액할 수 있습니다. 아직 계약 전이라면 절대 서명하지마세요 문서는 서명하는 순간 정말 다투기 어렵습니다 구체적인 내용을 변호사와 검토해보셔도 좋습니다.

직장에서의 반복적인 연차반려

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 근로기준법 제60조 제5항에 따르면 다음과 같이 규정되어 있습니다. ⑤ 사용자는 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. <<다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.>> 문의주신 것처럼 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것을 원칙으로 하되, 예외적으로 연차를 반려할 만큼에 해당하는지, 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다. 사업주가 이에 대해 객관적으로 입증할 수 있는지도 중요합니다. 아울러, 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부도 마찬가지입니다. 1:1 상담으로 요청주시면, 노동청에 진정을 넣는 대응 방안 등 자세히 안내도와드리겠습니다. 감사합니다.

일용직 질문

황세원 세무사

안녕하세요. 황세원세무사입니다. 1. 일용근로소득의 3개월 기간 산정 기준 1.1-3.31까지 근무한 경우 일용근로소득으로 인정받을 수 있습니다~ 기간계산과 관련해서 세법에 특별한 규정이 없는 경우 기간의 계산은 「민법」에 따르며(국기법 §4), 「민법」 제160조는 기간을 월단위로 정한 때에는 역(歷)에 의해 계산한다고 규정하고 있다. 즉 3월 이상인지 여부는 고용일수에 의하여 판단하는 것이 아니라 최초 근무일을 기준으로 역에 따라 계산했을 때 3월 이상인지 여부로 판단하는 것이다(법인46013-3243) 2. 4대보험을 가입한 상태에서 2달을 근무했을 때에도 일용근로소득으로 신고하여 분리과세를 받을 수 있습니다. 다만, 1~12월을 일용 근무하신다고 말씀을 주셨는데, 원칙적으로 동일 사업주에게 3개월 이상 고용이 된 경우 전체에 대해서 상용근로소득으로 보아 합산하여 과세해야합니다. 만약, 1-2월에 대해서만 일용직으로 신고를 한 뒤 3월부터 상용직으로 신고를 하신다면, 신고할 때에는 문제가 생기지 않을 수 있으나, 추후 소명 요청이 나오거나 사업장 세무조사가 진행될 경우 문제의 소지가 될 수 있는 점 참고드립니다. 감사합니다.