쑥닥쑥닥

리뷰 리워드 정책 (포인트 지급) 안내 쑥닥쑥닥은 실제 이직과 근무 판단에 도움이 되는 리뷰가 더 많이 쌓이는 플랫폼을 만들기 위해
리뷰 작성 시 멤버십 포인트가 리워드로 제공되는 정책을 도입합니다.
본 리워드 정책은 근무 후기, 면접 후기, 일용직 후기 세 가지 리뷰 타입 모두에 동일하게 적용됩니다. 리워드 제공 기준 리뷰는 다른 회원에게 도움이 되는 정도를 기준으로 운영진이 검토합니다.
이는 리뷰의 ‘사실 여부’를 판정하거나 보증하기 위한 것이 아니라, 정보의 구체성과 참고 가치를 판단하기 위한 절차입니다.

다음과 같은 경우 멤버십 포인트가 제공될 가능성이 높습니다.
- 실제 근무 경험이 자연스럽게 드러나는 리뷰
- 장단점, 분위기, 업무 강도 등 타 이용자에게 도움이 되는 구체적인 경험이 포함된 경우

문장이 매끄럽지 않아도 괜찮습니다.
솔직한 경험을 담은 리뷰가 가장 중요합니다.
※ 다만, 위 기준에 부합하지 않거나 다른 회원에게 도움이 되기 어렵다고 판단되는 경우에는
리뷰가 게시되더라도 포인트 리워드는 제공되지 않을 수 있습니다. 포인트 지급 방식 - 다른 회원의 의사결정에 참고가 되는 정보의 수준에 따라 30,000 멤버십 포인트 (1개월 멤버십 상당) 또는 144,000 멤버십 포인트 (6개월 멤버십 상당) 가 제공됩니다.
- 재직 인증을 완료한 경우 30,000 멤버십 포인트 (1개월 멤버십 상당)가 추가로 제공됩니다. 작성자 정보 보호 안내 - 리뷰 작성 시 작성자 정보는 내부 검토를 위해 임시로 보관됩니다.
- 운영진 승인 후 작성자 정보는 삭제 처리되며, 삭제가 완료된 리뷰만 게시됩니다.
- 승인까지는 보통 1~2일 정도 소요됩니다.
- 참고로, 리뷰 복구 코드는 리뷰 제출과 동시에 발급됩니다. 기존 리뷰 작성자 안내 리뷰를 통해 서비스에 참여해주신 모든 분들께 감사의 마음을 전하고자, 아래와 같이 멤버십 구매에 사용 가능한 포인트를 지급해 드렸습니다.
유료화 이전부터 함께해주신 분들의 기여를 조금 더 크게 반영하여, 가입 시점에 따라 지급 포인트를 구분했습니다.

- 2025년 12월 5일까지 가입한 회원: 30,000 멤버십 포인트
- 2025년 12월 6일부터 2026년 2월 6일 사이에 가입한 회원: 5,000 멤버십 포인트

질문 & 답변

중도퇴사 후 환급금 미지급건

조진희 변호사

1. 안녕하세요 검사출신 조진희변호사입니다. 2. 따로 상담하기로 하였으나 다른 분들도 도움을 받으실 수 있게 답변을 남겨두려합니다. 3. 우선 세금과 관련하여 원장은 원천징수의무자의 지위로 즉, 국세청을 대신하여 세금을 징수하는 법적지위를 가지고 있습니다. 4. 따라서 환급된 세금인 연말정산 환급금도 원장은 국세청을 대신해 근로자에게 지급해야할 의무가 있습니다. 5. 다만 2025년 근로소득세 정산(연말정산)은 2026년 2월에 하게되는데 적어주신 내용을 보면 2025. 8.에 퇴사하신 것으로 보입니다. 6. 그렇다면 2026. 2.에 근무하고 있는 직장에서 연말정산 진행하면 되가 연말정산 환급금도 그 곳에서 수령하실 수 있습니다. 7. 6번처럼 하기 위해서는 지난 직장에서 급여명세서 등 정확히 받아서 진행하셔야 합니다. 8. 통상 퇴직시 간이 환급 계산을 하고 지급하게 되어있는데 혹시 이부분을 환급한 것처럼 해놓고 원장이 주지 않은 것이라면 업무상횡령죄도 성립할 수 있습니다. 9. 약속된 시각에 구체적인 이야기를 들어보고 도움 드리겠습니다.

주 4.5일 근무로 계약하기로 했는데 근로계약서에는 내용이 없습니다

윤혜림 노무사

안녕하세요~ 윤혜림 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 다음과 같이 답변드립니다. 전달해 주신 근로시간 및 휴게시간을 산정해 보았을 때, 면밀히 살펴보면, 소정근로시간 209시간, 고정연장근로시간 57시간으로 산정되지 않습니다. 다만, 페이닥터 및 병의원 특성상 최대 포괄하여 근로계약을 세팅하는 경우가 있습니다. 조심스러운 부분은 병원 자체 계약서를 따로 작성하였다는 것인데, 해당 계약서의 내용을 검토한 후에 효력 여부에 대해 답변드릴 수 있을 것 같습니다. (상담 요청주시면 검토 도와드리겠습니다.) 마지막으로 인센티브를 체크카드로 지급한다는 것은 세금과 더불어, 4대보험 부분도 해당될 것으로 생각하며, 임금은 근로기준법 제43조에 따른 원칙에 따라 지급되어야 합니다. 1:1 상담으로 요청주시길 바랍니다. 원장님께 유리한 측면 및 불리한 측면에 대해 자세한 안내 및 대응 방법까지 설명 도와드리겠습니다 :) 감사합니다.

안녕하세요. 1월 퇴사자 연말정산 문의 드립니다.

황세원 세무사

안녕하세요. 황세원 세무사입니다 :) 우선 12월 31일 기준으로 재직 중이셨기 때문에, 원칙적으로는 현 병원에서 연말정산을 진행하실 수 있습니다. 질문하신 추가납부세액(환수금) 납부 절차의 경우, 보통은 퇴사 시 지급되는 마지막 급여에서 해당 세액을 차감하고 지급하는 것이 일반적입니다. 특히 현재는 연말정산 간소화 자료가 오픈된 상태이므로, 퇴사 시점에 맞춰 정확한 연말정산 처리가 가능할 것으로 보입니다. 따라서 병원 행정팀에 연말정산 간소화 자료를 제출하시면서, 마지막 급여 지급 시 연말정산을 반영하여 정산해달라고 요청해보시면 좋을 것 같습니다. 다만, 병원 시스템상 퇴사 시점에는 기본공제으로만 처리하고, 2월 말에 직원 일괄 정산을 진행하는 경우라면 우려하시는 상황(3월에 병원이 대납 후 원장님께 계좌이체 요청)이 발생할 수 있습니다. 따라서, 병원에 먼저 문의해보시고, 만약 2월 말 정산을 한다면, 퇴사시에는 연말정산 간소화 자료를 제출하지 않고, 기본공제만으로 진행하고, 5월에 홈택스를 통해 직접 신고하시는 것을 추천해 드립니다. 이 경우 퇴사 후 병원과 연락하지 않으셔도 됩니다. 퇴사 마무리 잘 하시길 바랍니다. 감사합니다.