안녕하세요 노무법인 청해 김민혜 노무사입니다. 월급제 근로자는 해당 월의 소정근로일을 전부 근무하면 월급액 전부 지급받는 것이 원칙입니다. 근로계약서상 소정근로일이 매주 화~토로 명확히 정해진 것은 아니지만, 스케쥴에 따라 주5일을 근무해오셨습니다. 그러나 근무요일이 변동적이지 않고 매번 고정적으로 '화~토'였고, 마지막주 또한 화~토 근무로 11.28.(토)까지가 소정근로일이라면 11.29. 및 11.30. 근무하지 않으시더라도 월급액은 전부 지급되어야 합니다. 감사합니다.