안녕하십니까 노무법인 청해 김민혜 노무사입니다. 우선 말씀하신 '일용직 인정'은 세법상 일용근로자(일용근로소득 분리과세)를 의미하는 것으로 보여 세무사Q&A에 문의주시는 것이 가장 정확할 것으로 판단됩니다. 아래에서는 '3개월 일용직 근로 후 공백기를 거쳐 다시 3개월을 근무하는 경우'에 대해 노무 관점에서만 답변드리겠습니다. 일용직 근로자는 하루 단위로 근로계약이 성립되었다가 종료되는 근로자를 의미하고, 반대의 개념은 '상용직'입니다. 2026.7.부터 2026.9.5.까지 일용근로자로 신고하였는데(세법상으로도 일용근로소득 처리됨) 이후 4주 정도 공백을 가진 뒤, 다시 같은 사업장에서 계속 근무를 하는 경우 업무의 연속성, 재고용의 예정 여부 등에 따라 공백이 있었음에도 사실상 '계속 고용'으로 볼 여지가 있습니다. 계속 고용으로 보지 않고, 완전히 근로관계가 단절된 것으로 보려면 어느 정도의 공백기간을 가져야 한다고 명확히 규정하고 있는 해석이나 지침은 없습니다.(세법상 3개월 계속 고용 시 단절 여부도 마찬가지) 계속 고용 판단은 공백일수가 아니라 실질입니다. 즉, 앞의 근로관계가 실제로 종료되었고 새로 시작된 것인지 아니면 사실상 이어지고 있는지를 보기 때문에 4주가 아니라 더 긴 기간의 공백을 가졌더라도 계속 고용으로 볼 위험성은 언제나 존재합니다. 더 자세한 상담을 원하신다면 상담문의 남겨놔주세요. 순차적으로 연락드리겠습니다. 감사합니다.